Слайд 1
Эволюция стилей управления
Презентация
Презентация на тему «Эволюция стилей управления»
10 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 2
Басқару ғылымы
Басқару ғылымы өндіріс көлемі ұлғайған XIX ғасырдың соңы мен XX ғасырда пайда болған күрделі ұйымдарды тиімді үйлестіру қажеттілігінен қалыптасты. Алғашқы кезеңде назар еңбек өнімділігін арттыруға, кейін бүкіл ұйымды жүйелі басқаруға ауысты. Осы эволюция басқаруды жеке тәжірибеден ғылыми талдауға жеткізді.
Слайд 3
Классикалық мектеп
1920-1950 жылдары қалыптасқан классикалық немесе әкімшілік мектеп ұйымды біртұтас жүйе ретінде қарастырды және басқарудың әмбебап қағидаларын іздеді. Бұл бағыттың басты өкілі Анри Файоль басқаруды жоспарлау, ұйымдастыру, басқару, үйлестіру және бақылау сияқты функцияларға бөлді. Оның 14 қағидасы ішінде еңбекті бөлу, тәртіп, біртұтас басшылық және корпоративтік рух ерекше орын алды.
Слайд 4
Файоль мұрасы
Анри Файольдің идеялары ірі кәсіпорындарды басқаруда ұзақ уақыт негізгі үлгіге айналды. Ол француз көмір өндіру компаниясында жұмыс істеп, басқару тәжірибесін тікелей өндірістік жағдайларда жинақтады. Файоль ұсынған тәсіл басшының тек бақылаушы емес, ұйым жұмысын алдын ала құрып, үйлестіретін тұлға екенін көрсетті.
Слайд 5
Әкімшілік қағидалар
Классикалық мектептің мәні ұйымды ретке келтіру мен басқару тәртібін біріздендіруде болды. Бұл бағыт басқаруда формальды құрылымға, өкілеттікке және жауапкершіліктің нақты бөлінуіне сүйенді. Соның нәтижесінде ұйымды басқарудың ортақ ережелері мен стандарттарын жасауға жол ашылды.
Слайд 6
Адам факторы
1930-1950 жылдары басқаруда адамның мінез-құлқы мен ұжым ішіндегі қарым-қатынастарға назар күшейді. Элтон Мэйо мен Мэри Паркер Фоллетт жұмысшылардың ынтасы, бейресми топтар және қарым-қатынас сапасы өнімділікке тікелей әсер ететінін дәлелдеді. Бұл кезеңде басқару тек құрылым емес, адамдар психологиясы арқылы да түсіндірілді.
Слайд 7
Мінез-құлық бағыты
Адамдық қатынастар мектебі басқаруда әлеуметтік орта мен қызметкердің қажеттіліктерін ескерудің маңызын көрсетті. Жұмысшыны тек орындаушы ретінде емес, пікір білдіретін және ұжымға ықпал ететін тұлға ретінде қарастыру кеңейді. Осы көзқарас кейін мінез-құлық ғылымдарына негіз болды.
Слайд 8
Қазіргі теориялар
1950 жылдан бастап басқару теориясы жаңа бағыттарға өтті, олардың ішінде жүйелік, үрдістік, жағдайлық және сандық тәсілдер бар. Жүйелік тәсіл ұйымды өзара байланысқан бөліктер жиынтығы ретінде қарастырса, үрдістік тәсіл басқаруды үздіксіз функциялар тізбегі деп түсіндіреді. Жағдайлық тәсіл бір ғана әмбебап әдіс жоқ екенін, басқару нақты орта мен міндетке тәуелді болатынын көрсетті.
Слайд 9
Заманауи даму
Қазіргі басқаруда ақпарат, талдау, бейімделу және шешім қабылдау жылдамдығы ерекше мәнге ие. Жаһандану мен технологиялық өзгерістер ұйымдарды икемді құрылымдар құруға итермеледі. Сондықтан бүгінгі менеджментте классикалық тәртіп пен адам факторын жүйелік ойлаумен ұштастыру басты үрдіске айналды.
Слайд 10
Қорытынды
Басқару ғылымының эволюциясы өндірістік тәртіптен адам мінез-құлқы мен күрделі жүйелерді түсінуге дейінгі ұзақ жолды қамтиды. Классикалық мектеп ұйымды реттеу мен функцияларды бөлуге негіз қалады, ал қазіргі теориялар басқаруды жағдайға бейімдеуді үйретті. Осы екі кезең бірге бүгінгі менеджменттің теориялық негізін құрайды.
Нужна такая же презентация, но по своей теме?
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентациюРазделы:Менеджмент