Слайд 1
Информация об участнике конкурса "Энергия молодых
Презентация
Презентация на тему «Информация об участнике конкурса "Энергия молодых»
6 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 2
Информация об участнике
Удалова Маргарита Дмитриевна — специалист второй категории отдела методологии процессов подготовки, оценки и развития персонала, участник конкурса «Энергия молодых» в номинации «Восходящая звезда». С отличием окончила Ивановский государственный химико-технологический университет по направлению менеджмента в химической и нефтегазовой промышленности и продолжает обучение в Московском институте технологий и управления по профилю управления проектами. Общий стаж работы составляет три года, из них два года — в отрасли, а в организации она работает с 2024 года.
Слайд 3
Достижения и вклад
Ключевые результаты связаны с формированием альбома форм документов для управления персоналом и развитием кадрового электронного документооборота. В практику были включены процессы, которые упростили оформление кадровых процедур и сделали документы более единообразными для организаций холдинга. Отдельного внимания заслуживает участие в конкурсе «Никогда не поздно начать строить», а также признание на уровне отраслевого конкурса «Человек года Росатом» в номинации «Надежная опора».
Слайд 4
Измеримые результаты
За время работы разработано и пересмотрено сто процентов форм кадровых документов, а также унифицированы сто процентов форм документов в организациях холдинга. К концу 2026 года планируется тиражирование кадрового электронного документооборота еще на три новые организации с внедрением процессов «РВД», «Командировки» и «Нецелодневное отсутствие». Эти результаты показывают не разовую инициативу, а системную работу, которая уже дала измеримый эффект и готова к расширению.
Слайд 5
Применимость опыта
Опыт можно повторить в другом подразделении или на другом предприятии, если начать с унификации форм документов и описания типовых кадровых процессов. Затем можно поэтапно внедрять электронный документооборот, сначала по самым массовым операциям, а потом по более сложным маршрутам согласования. Такой подход позволяет сократить ручную работу, снизить число ошибок и создать понятный единый порядок для сотрудников и руководителей.
Слайд 6
Заключение
Представленный опыт сочетает профессиональную подготовку, практические результаты и участие в значимых отраслевых инициативах. За короткий срок удалось добиться полного пересмотра кадровых форм и создать основу для дальнейшего масштабирования электронных процессов. Этот пример показывает, как личная инициатива и системная работа дают ощутимый результат для организации и могут быть успешно перенесены в новые подразделения.
Нужна такая же презентация, но по своей теме?
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентацию