Слайд 1
Конфликт интересов или утрата доверия госслужащего
Коновалова Анастасия 56п
Презентация на тему «Конфликт интересов или утрата доверия госслужащего»
10 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 2
Конфликт интересов
Конфликт интересов у госслужащего возникает, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей и создает противоречие между частным интересом и законными интересами государства, граждан или организаций. Закон требует не допускать даже возможности такой ситуации и сообщать о ней представителю нанимателя сразу, как только она стала известна.
Слайд 3
Личная заинтересованность
Под личной заинтересованностью понимается возможность получить доход, имущество, услуги имущественного характера или иные выгоды для самого служащего либо для близких ему лиц и связанных с ним организаций. К таким случаям относят, например, совместную работу с родственниками, участие в решениях по организации, где есть имущественная связь, или владение ценными бумагами, связанными со служебными полномочиями.
Слайд 4
Обязанности служащего
Госслужащий обязан принять меры по недопущению конфликта интересов, а при его возникновении или угрозе возникновения письменно уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника. В ряде ситуаций требуется отказаться от иной оплачиваемой работы, урегулировать имущественные обязательства или не участвовать в закупочных процедурах, если есть риск личной заинтересованности.
Слайд 5
Способы урегулирования
Урегулирование конфликта интересов может выражаться в изменении должностного положения, отстранении от исполнения обязанностей или отказе от выгоды, которая стала причиной конфликта. На практике это позволяет убрать прямое влияние личного интереса на служебное решение и сохранить объективность при исполнении полномочий.
Слайд 6
Утрата доверия
Утрата доверия применяется, когда служащий не принимает мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, и такое бездействие признается правонарушением. Для гражданского служащего это может повлечь увольнение с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Слайд 7
Типовые ситуации
К типовым ситуациям относятся участие в решении вопросов, затрагивающих работодателя родственника, владение родственниками ценными бумагами организации, с которой служащий взаимодействует, и наличие долговых или имущественных обязательств перед связанными лицами. В таких случаях служащему рекомендуют заранее уведомить руководство и, если возможно, устранить связь, которая может повлиять на беспристрастность решения.
Слайд 8
Уведомление руководства
Уведомление должно быть письменным и направляется представителю нанимателя, а в некоторых случаях и непосредственному начальнику. Такой порядок нужен для того, чтобы сразу зафиксировать риск и запустить процедуру урегулирования до принятия решения, которое может нарушить законные интересы граждан или государства.
Слайд 9
Ответственность
Если служащий скрывает конфликт интересов или не предпринимает мер по его урегулированию, это рассматривается как нарушение антикоррупционных требований. Наиболее строгим последствием для гражданского служащего является увольнение с государственной службы, поскольку закон связывает бездействие в такой ситуации с утратой доверия к нему.
Слайд 10
Заключение
Для госслужащего ключевое различие состоит в том, что конфликт интересов описывает саму опасную ситуацию личной заинтересованности, а утрата доверия — возможное дисциплинарно-правовое последствие за бездействие или сокрытие этой ситуации. Чтобы избежать увольнения и иных последствий, служащий должен своевременно уведомлять руководство, устранять личную заинтересованность и не допускать влияния частного интереса на служебное решение.
Нужна такая же презентация, но по своей теме?
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентацию