Презентация на тему «Мотивация трудовой деятельности»

Слайд 1

Мотивация трудовой деятельности

Еңбек іс әрекет мотивациясы — адамның еңбегі арқылы өз қажеттіліктерін қанағаттандыруға ұмтылысы.

Слайд 2

Еңбек мотивациясының мәні

Мотивация адамды белгілі бір еңбекке итермелейтін ішкі және сыртқы қозғаушы күштерден құралады.

Ол жеке адамның мүддесін ұйым мақсаттарымен байланыстырады.

Слайд 3

Қажеттілік, игілік, әрекет, баға

Еңбек мотиві қажеттілік, оны өтейтін игілік, сол игілікке жеткізетін әрекет және жұмсалатын шығыннан тұрады.

Адам еңбектен күткен пайда шығыннан жоғары болғанда мотив күшейеді.

Слайд 4

Ішкі және сыртқы ынталандыру

Ішкі ынталандыру еңбек процесінің өзінен қанағат алуға негізделеді.

Сыртқы ынталандыру жалақы, сыйақы, мәртебе және марапат арқылы қалыптасады.

Слайд 5

Еңбек мотивациясының негізгі түрлері

Материалдық мотивтер адамның табысқа, тұрақтылыққа және тұрмыстық жайлылыққа ұмтылысын көрсетеді.

Әлеуметтік және мәртебелік мотивтер мойындалу, бедел және ұжымдағы орынды күшейтеді.

Слайд 6

Психологиялық құрылымы

Қызығу, ниет, ұмтылу және әуестік еңбекке деген белсенділікті қалыптастырады.

Тұлғаның құндылықтары мен идеалдары оның еңбекке қатынасын айқындайды.

Слайд 7

Мотивация теориялары

Әртүрлі теориялар адамның неге жұмыс істейтінін әр қырынан түсіндіреді.

Кейбірі қажеттіліктерді, ал кейбірі мінез-құлықты қалыптастыратын сыртқы жағдайларды негізге алады.

Слайд 8

Ұйымдағы мотивацияны басқару

Басшы дұрыс марапаттау, әділ бағалау және өсу мүмкіндігін ұсыну арқылы ынтаны арттыра алады.

Қолайлы жұмыс ортасы қызметкердің тұрақтылығы мен өнімділігін күшейтеді.

Слайд 9

Мотивацияны арттыру жолдары

Жұмыстың мағынасын түсіндіру қызметкердің жауапкершілігін және қызығуын арттырады.

Қабілетке сай міндет беру еңбек нәтижесін жақсартады.

Слайд 10

Заключение

Еңбек іс әрекет мотивациясы адамның қажеттілігін, еңбегін және нәтижесін өзара байланыстырады.

Дұрыс мотивация еңбек белсенділігін, сапаны және ұйым тиімділігін арттырады.