Слайд 1
Оценка персонала на ТАНТК им. Г.М. Бериева
Презентация
Презентация на тему «Оценка персонала на ТАНТК им. Г.М. Бериева»
5 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 2
Оценка сотрудников
Наиболее известная открытая оценка ТАНТК им. Г. М. Бериева на сайте «Дрим Джоб» составляет 3,3 из 5 по 72 отзывам сотрудников, при этом 59,7 процента рекомендуют компанию для трудоустройства. По категориям сильнее выглядят коллектив, где поставили 3,9, и условия труда — 3,6, а слабее оцениваются руководство — 2,9, уровень дохода — 2,9 и возможности роста — 2,65. Это показывает, что сотрудники чаще хвалят рабочую среду, чем систему управления и оплату труда.
Слайд 3
Что ценят работники
В отзывах сотрудников о работе в комплексе чаще всего отмечаются организованность, правильное разделение труда, возможность роста и медицинское обслуживание. В отзыве на должность секретаря отдельно упоминаются благоприятные условия труда, перспектива карьерного роста и шанс получить новую специальность, хотя автор указывает на необходимость улучшить график и оплату. Такая картина совпадает с общей оценкой: сильные стороны предприятия связаны с рабочими условиями и профессиональным развитием.
Слайд 4
Система оценки
На самом предприятии оценка и мотивация персонала привязаны к разным категориям работников и производственным результатам. В ОАК сообщали, что для производственного персонала используются ежедневные и сменные задания, месячный план цеха и ежемесячное премирование, а в конструкторских бюро дополнительно применяется проектное премирование по итогам программ. Для подготовки кадров действует центр оценки квалификации, а на предприятии работают программы наставничества, надбавки молодым специалистам и обучение, включая грант на 6 миллионов рублей на переподготовку персонала.
Слайд 5
Заключение
Оценка персонала на ТАНТК им. Г. М. Бериева складывается неоднозначно: сотрудники в целом оценивают компанию на 3,3 из 5, но ниже всего ставят руководство, доход и рост. При этом предприятие делает ставку на формализованную систему заданий, премий, наставничества и повышения квалификации, что особенно важно для высокотехнологичного авиационного производства. Если нужен вывод для презентации, то его можно сформулировать так: у комплекса есть сильная кадровая база, но для повышения привлекательности работы необходимо улучшать оплату и управленческие практики.
Нужна такая же презентация, но по своей теме?
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентацию