Слайд 1
Требования к педагогическим и научно-педагогическим работникам вузов
Презентация
10 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 1
Презентация
Слайд 2
Педагогическая деятельность допускается только для лиц, имеющих установленный образовательный ценз и отвечающих требованиям к здоровью, квалификации и общей культуре. В России эти условия закреплены в статье 331 Трудового кодекса и в законе об образовании от 29 декабря 2012 года. Такой отбор нужен не формально, а для защиты качества обучения и безопасности студентов.
Слайд 3
Для должностей профессорско-преподавательского состава в вузах действует конкурсная процедура, которая предшествует заключению трудового договора. На конкурс обычно выставляются должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Решение принимается тайным голосованием ученого совета, а победителем становится кандидат, получивший большинство голосов при соблюдении кворума не менее двух третей состава совета.
Слайд 4
Конкурс считается состоявшимся только при строгом соблюдении правил голосования и оформления решения ученого совета. Если кандидат набирает не менее половины плюс один голос от числа участвовавших в голосовании, ректор утверждает результат приказом и заключает трудовой договор. Такой порядок делает назначение прозрачным и исключает произвольный выбор руководства.
Слайд 5
Декан факультета и заведующий кафедрой в вузе также относятся к выборным должностям. Их избрание проводится по правилам, установленным уставом образовательной организации, обычно из числа наиболее квалифицированных работников с учеными степенями и званиями. После утверждения результата приказом ректора с избранным лицом заключается трудовой договор.
Слайд 6
Трудовые договоры с научно-педагогическими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок. На практике срок часто связывается со сроком избрания по конкурсу, а для отдельных должностей он может составлять от трех до пяти лет. Это позволяет сочетать стабильность работы с регулярной оценкой профессионального уровня преподавателя.
Слайд 7
Для ректоров, проректоров и руководителей филиалов в государственных и муниципальных вузах установлен возрастной предел до 65 лет. По представлению ученого совета срок пребывания ректора в должности может быть продлен до 70 лет, и ректор вправе аналогично продлить полномочия проректора или руководителя филиала. Должности руководителя образовательной организации могут замещаться по избранию или назначению в случаях, прямо предусмотренных законом.
Слайд 8
В трудовых отношениях с руководством вуза важна не только квалификация, но и специальная процедура назначения. Ректор избирается общим собранием или конференцией работников с последующим утверждением учредителем, а в отдельных случаях назначается учредителем, Президентом России или Правительством России. Проректоры заключают срочный трудовой договор на срок полномочий ректора, что напрямую связывает их работу с составом руководства вуза.
Слайд 9
Специальные правила заключения трудового договора для научно-педагогических работников отражают сложность их труда и высокую общественную ответственность. Закон требует не только профессиональных знаний, но и честной конкурсной оценки, выборности ключевых должностей и соблюдения возрастных ограничений. Благодаря этому в высшей школе поддерживаются кадровая стабильность, академическая конкуренция и управляемость образовательного процесса.
Слайд 10
Трудовые отношения в сфере высшего образования строятся на сочетании общих норм трудового права и специальных требований, связанных с квалификацией, конкурсом и выборностью должностей. Для преподавателей, деканов, заведующих кафедрами, ректоров и проректоров закон устанавливает разные процедуры назначения и разные сроки договора. Эти правила обеспечивают отбор наиболее подготовленных работников и помогают сохранять качество высшего образования.
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентацию