Презентация на тему «Еңбек іс әрекет мотивациясы»

Слайд 1

Еңбек іс әрекет мотивациясы

Пәні: Психология

Слайд 2

Еңбек мотивациясы деген не

Мотивация — адамның белгілі бір мақсатқа жету үшін әрекет жасауына түрткі болатын ішкі және сыртқы себептердің жиынтығы.

Мотивация адамның:

\* мақсат қоюына;

\* әрекет жасауына;

\* қиындықтарды жеңуіне;

\* нәтижеге ұмтылуына әсер етеді.

Слайд 3

**Еңбек іс-әрекеті дегеніміз не?**

**Еңбек іс-әрекеті** — адамның белгілі бір нәтижеге немесе мақсатқа жету үшін орындайтын саналы әрекеті.

Еңбек барысында адам:

білімін және қабілетін қолданады;

белгілі бір міндеттерді орындайды;

тәжірибе жинақтайды;

қоғамға пайдалы өнім немесе қызмет жасайды.

Слайд 4

**Еңбек мотивациясының негізгі түрлері**

**Ішкі мотивация**

жұмыстың өзіне қызығушылық;

өзін дамыту;

жаңа нәрсе үйрену;

өз қабілетін жүзеге асыру.

**Сыртқы мотивация**

жалақы;

сыйақы;

қызметтің жоғарылауы;

мақтау;

марапат немесе әлеуметтік мойындау.

👉 Мысалы: адам мамандығын жақсы көргендіктен жұмыс істесе — **ішкі мотивация**. Ал жоғары жалақы үшін жұмыс істесе — **сыртқы мотивация**.

Слайд 5

**Мотивация теориялары**

**Абрахам Маслоу — қажеттіліктер иерархиясы**

Адам қажеттіліктерін бірнеше деңгейге бөлді:

1. Физиологиялық қажеттіліктер

2. Қауіпсіздік

3. Әлеуметтік қажеттіліктер

4. Құрмет пен мойындалу

5. Өзін-өзі жүзеге асыру

Еңбек барысында адам тек ақша емес, **қауіпсіздік, қарым-қатынас, мойындалу және өзін дамыту** мүмкіндігін де іздейді.

Слайд 6

**Еңбекке мотивация беретін факторлар**

💰 Жалақы

🎁 Сыйақы және марапат

📈 Карьералық өсу

🤝 Жақсы ұжым

👏 Басшының қолдауы

🧠 Өзін-өзі дамыту мүмкіндігі

⚖️ Жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдік

🎯 Жұмыстың мағыналы болуы

Слайд 7

**Мотивацияның төмендеу себептері**

Адамның еңбекке деген ынтасы төмендеуі мүмкін, егер:

еңбегі бағаланбаса;

жалақысы әділетсіз деп есептесе;

жұмысы тым ауыр болса;

өсу мүмкіндігі болмаса;

ұжымда түсініспеушілік болса;

үнемі стресс пен шаршау байқалса.

Слайд 8

**Мотивацияны қалай арттыруға болады?**

**Қызметкер үшін:**

нақты мақсат қою;

өз жетістіктерін бағалау;

жаңа білім алу;

жұмыстың маңызын түсіну.

**Жұмыс беруші үшін:**

қызметкерді мадақтау;

әділ жалақы ұсыну;

жақсы жұмыс жағдайын жасау;

кәсіби өсуге мүмкіндік беру;

қызметкердің пікірін тыңдау.

Слайд 9

**Өмірден мысал**

**Мысалы:**\

Екі адам бір жерде жұмыс істейді. Біріншісі тек жалақы үшін жұмыс істейді. Екіншісі өз мамандығын жақсы көреді және тәжірибесін арттырғысы келеді.

➡️ Біріншісінің негізгі мотивациясы — **сыртқы**.\

➡️ Екіншісінің негізгі мотивациясы — **ішкі**.

Ең тиімді жағдайда адамның **ішкі және сыртқы мотивациясы қатар** жұмыс істейді.

Слайд 10

**Қорытынды**

**Еңбек мотивациясы — адамның жұмысқа деген қызығушылығы мен белсенділігін қалыптастыратын маңызды психологиялық фактор.**

Мотивация жоғары болған кезде адам:

жұмысына жауапкершілікпен қарайды;

мақсатқа ұмтылады;

өнімділігін арттырады;

өзін дамытуға тырысады.

**Қорытынды:** адамның еңбекке деген мотивациясына материалдық жағдаймен қатар, оның қызығушылығы, қажеттіліктері, қарым-қатынасы және өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі де әсер етеді.