Слайд 1
Типы карьер: скрытая, центростремительная, авантюрная, суперавантюрная, отбывающая
Презентация
Презентация на тему «Типы карьер: скрытая, центростремительная, авантюрная, суперавантюрная, отбывающая»
10 слайдов · сгенерирована в Презентоше — бесплатном генераторе презентаций
Слайд 2
Скрытая карьера
Скрытая, или центростремительная, карьера строится не столько по видимым ступеням должностей, сколько по приближению сотрудника к центру принятия решений в организации. Человек может оставаться на рядовой позиции, но получать доступ к закрытым совещаниям, важным заданиям и неформальным связям с руководством. Такой путь особенно характерен для работников, у которых есть широкие деловые контакты и доверие со стороны высшего руководства. Преимущество этого типа — быстрый рост влияния без формального повышения, а недостаток — его слабая заметность и зависимость от личных отношений.
Слайд 3
Центростремительная схема
Центростремительная схема показывает движение сотрудника от периферии организации к ее ядру, то есть к руководству и ключевым управленческим процессам. В отличие от вертикальной карьеры, здесь продвижение может не сопровождаться сменой должности, но выражается в расширении полномочий, участия в стратегических встречах и доступе к информации. Такой вариант часто реализуется через поручения особой важности и включение в узкий круг доверенных лиц. Его плюс — рост реального влияния при сохранении рабочей позиции, а минус — непрозрачность и высокая зависимость от доверия начальства.
Слайд 4
Авантюрная карьера
Авантюрная карьера характеризуется пропуском двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или заметным изменением сферы деятельности. Такой тип часто связан с резкими поворотами в профессиональной биографии, когда человек быстро переходит на более высокий уровень без постепенного накопления опыта на каждой ступени. Примером может быть переход специалиста сразу на управленческую должность после короткого периода работы в смежной области. Преимущество — быстрый рост и расширение сферы влияния, недостаток — повышенный риск ошибок из-за недостатка подготовки.
Слайд 5
Суперавантюрная карьера
Суперавантюрная карьера означает очень высокую скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда и резкое изменение профессиональной сферы. В такой модели человек может стремительно оказаться на позиции, которая обычно достигается за многие годы, и это нередко связано со случайными обстоятельствами или сильной поддержкой. Преимущество заключается в максимально быстром расширении влияния и статуса, а недостаток — в нестабильности и высокой вероятности карьерного срыва. В учебных источниках именно этот тип нередко описывается как путь, который может закончиться крахом из-за слишком резкого темпа роста.
Слайд 6
Отбывающая карьера
Отбывающий тип карьеры означает, что профессиональный рост фактически завершен: движение вверх невозможно, а переход вниз маловероятен. Основная задача человека в такой ситуации — сохранить занимаемую должность и сосредоточиться на личных интересах или спокойной работе без карьерных амбиций. Такой тип часто встречается у руководителей, которые уже достигли своего потолка в организации. Его преимущество — стабильность и предсказуемость, а недостаток — отсутствие развития и почти полная потеря перспектив роста.
Слайд 7
Признаки различий
Главное различие между этими типами карьеры состоит в скорости движения, степени видимости и уровне риска. Скрытая и центростремительная карьера делают ставку на приближение к руководству, тогда как авантюрная и суперавантюрная связаны с резкими скачками по должностям. Отбывающая карьера, напротив, фиксирует завершение роста и ориентируется на удержание достигнутого положения. Поэтому одни схемы дают шанс быстро усилить влияние, а другие обеспечивают стабильность ценой отказа от дальнейшего продвижения.
Слайд 8
Сильные стороны
Каждый тип карьеры полезен в своей ситуации и для своей цели. Скрытая и центростремительная схемы особенно выгодны тем, кто умеет выстраивать доверие и работать с управленческим центром, а авантюрные модели помогают быстро занять более высокий статус. Суперавантюрная карьера может дать очень быстрый результат в условиях дефицита кадров или резких организационных изменений. Отбывающая карьера удобна для тех, кто ценит устойчивость и не стремится к дальнейшему продвижению.
Слайд 9
Риски моделей
У всех этих типов есть свои ограничения, и они связаны прежде всего с темпом и устойчивостью развития. Скрытая карьера зависит от неформального статуса, который может измениться очень быстро, если ослабеет доверие руководства. Авантюрная и суперавантюрная схемы требуют высокой готовности к ответственности, а при ее отсутствии приводят к ошибкам и потере позиции. Отбывающая карьера почти не дает развития, поэтому со временем может снижать профессиональную мотивацию и уменьшать ценность специалиста для организации.
Слайд 10
Заключение
Типы карьеры различаются не только по скорости продвижения, но и по тому, как именно человек движется внутри организации. Скрытая и центростремительная схемы связаны с приближением к центру власти, авантюрная и суперавантюрная — с быстрыми скачками, а отбывающая — с завершением роста. У каждого типа есть свои преимущества и недостатки, поэтому выбор зависит от целей человека, структуры организации и готовности к риску. Понимание этих моделей помогает точнее оценивать карьерные перспективы и осознанно строить профессиональный путь.
Нужна такая же презентация, но по своей теме?
Презентоша сгенерирует презентацию по любой теме за минуту — бесплатно.
Создать презентацию